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选人用人须适应新时代发展需要

时间:2018-06-22 10:33:16 作者:陈长雄 编辑:彭晓东 点击数: 来源:县委宣传部

  前不久,中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,树起选人用人的风向标,传递出清晰的“进贤退庸”信号,有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。广大党员干部要通过不断积累和增强自身本领,涵养担当作为的信心,增添破解难题的智慧,提升造福于民的能力,使个人成长路径进一步符合国家发展、社会需要与人民利益。

  坚持任人唯贤德才兼备标准,选好人和用对人

  新时代的好干部标准,与党坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进,体现出新的时代内涵,是干部自我修养的标杆,是选人用人的衡量尺度,也是培养选拔党和人民需要的好干部、建设一支规模宏大的高素质干部队伍的根本遵循。

  坚持正确选人用人标准和导向。坚持德才兼备、以德为先,形成干部选任必察品德、靠本领、凭实绩、看公认的共识。要树立以德为先的选人用人导向,把德作为先决条件,坚持日常评德、年终考德、选拔用德;树立注重实绩的选人用人导向,突出干部的实绩,探索量化评价办法,运用“绩”的考核结果;树立群众公认的选人用人导向,在干部选任各个环节坚持走群众路线,落实群众的知情、参与、选择和监督权利。

  完善提名考察用人的运作规程。在领导干部职位出现空缺时,应根据职位的要求和班子结构需要,鼓励多渠道推荐干部,明确提名主体、提名程序和提名条件,解决“谁有权提名”“如何提名”“哪些人可以提名”问题,并提前在一定范围内公示。建立署名提名制度,建立民主提名制度和干部任用提名公开制度等。探索实行“首提问责制”,对于违规推荐或提名失误的,应按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》相关规定,追究其相应责任。要进一步细化考察、决定等环节运作规程,并严格按程序操作。要建立健全民主推荐与民主测评制度。应公开推荐和测评相关内容、计票过程和结果,并在一定范围内进行通报。

  健全干部政绩考核和评价方法。要建立实用的领导班子和领导干部考评体系。积极引导群众、专家、下级和服务对象参与对拟提拔干部的考察考核工作,推动其由“官评官”向“内评”与“外评”、“上评”与“下评”相结合的转变。探索采取书面、谈话、调查问卷、网上评议、受理群众举报等方式,解决干部考察不全面不深入问题。要建立刚性化与需求化相结合的干部遴选机制,探索实行岗位任职资格证制度,突出领导干部从后备干部中选拔的刚性要求,完善后备干部竟争性选拔机制。对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,选好人、用对人。

  用递进式厉练优化成长路径,着力培养好干部

  习近平总书记强调,优化干部成长路径事关干部队伍的良性发展,并深刻指出“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”这充分说明优秀干部的健康成长,是个体素质和组织培养等内外条件相互作用、综合塑造的结果,二者相辅相成、不可或缺。

  打牢履职基础。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高 ,而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己,要有“与人不求备,检身若不及”的精神,时刻自重自省警自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官。要勤于学、敏于思,认真学习马克思主义理论特别是习近平总书记一系列讲话精神,掌握贯穿其中的立场、观点和方法,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,正确判断形势,始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识,丰富知识储备,完善知识结构,打牢履职尽责的知识基础。

  强化实践段炼。要阶梯式培养、递进式历炼,来优化干部成长路径。成为好干部,就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苖”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。要积极为干部成长搭建平台,将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

  从严从实管理。培养一个好干部不容易,不仅有个人的长期努力,更有组织的辛劳付出。如果由于管理监督不到位,最后出了事,不仅个人、家庭痛苦,也给组织带来损失。这个损失,不仅有经济的,更有政治的、社会的和民意的。许多领导干部违纪违法的案例警示我们,一时的先进,不代表永远的先进;一时的过硬,不代表永远的过硬。加强对干部的管理监督,最重要的是落实主体责任和监督责任。习近平总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,体现着共产党的价值追求和政治品格,是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。要把“三严三实”要求贯穿于干部的教育培训、实践锻炼、管理监督过程之中,培养和造就党和人民需要的高素质干部队伍。

  按照忠诚干净和担当的要求,努力争做好干部

  “对党忠诚、个人干净、敢于担当”体现了做人做事做官的高度统一,对党忠诚是党员干部的政治品格,个人干净是党员干部做人的底线,敢于担当是党员干部为官的职业素质。每一位党员干部都要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准贯穿于工作各方面,做让党放心、让人民满意的好干部。

  争做对党忠诚的好干部。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,共产党人最大的追求就是实现人民幸福。党员干部应当把人民放在心中最高位置,牢记自己是人民的公仆而不是主人,是人民的勤务员而不是“父母官”,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。要忠诚于党的组织,任何时候任何情况下都要与党同心同德,决不充许阳奉阴违、自行其是。做人厚道朴实,做事认真踏实。要继续弘扬务实、扎实、踏实的作风,把定下来的事情干好、干出成效。

  争做自身干净的好干部。党员干部要依照宪法和法律行使权利或权力、履行义务或职责。任何人都要做到心中有纪律,凡事讲规矩,防微杜渐,防患未然。党员干部一定要严格要求自己,以反面典型警示自己,以肩负的责任鞭策自己,注意点滴,做政治上的“明白人”,经济上的“清白人”,作风上的“正派人”。要思想纯正,品行端正,守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,严守党纪国法,牢记规章制度,时时处处严格约束自己。要正确看待利与义的关系。时刻防止“贪欲缠身”、“人情腐败”、“权力寻祖”和“温水煮青蛙”陷阱,切实管住嘴、管住手、管住脚,筑起防线,抗拒诱惑。

  争做勇于担当的好干部。党员干部要敢想敢做敢当,牢固树立责任重于泰山的意识,自觉消除私心杂念,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一;面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚持斗争。无私才能无畏,无私才敢担当。党员干部要有无私情怀,大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,把宗旨深深烙在“心”里,用人民赋予的权力全心全意为人民服务,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献,绝不能打着“公”字的旗号谋私利之实。担当需要勇气,更需要能力。要善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维和法治思维观察分析问题、以踏石留印、抓铁有痕的劲头干工作,靠实招干实绩树形象、聚民心、促发展。

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